在现代社会，工伤问题一直是劳动者关注的焦点，当劳动者在工作过程中突发疾病时，如何判断其是否属于工伤，关系到劳动者的权益保障，本文将对“突发疾病怎么算工伤”这一问题进行解析，以便更好地了解相关法律规定和实际操作流程。

突发疾病的定义

所谓突发疾病，指的是在工作过程中突然发生的、非预谋性的疾病或病症发作，这种疾病的突发，往往与工作压力、工作环境、工作强度等因素有一定关系。

工伤认定的标准

工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的伤害或患职业病，由相关机构对其进行认定并保障其权益的过程，对于突发疾病的工伤认定，一般需要考虑以下几个方面：

1、工作时间：突发疾病是否发生在工作时间内，或者与工作有密切关联的时间段。

2、工作场所：疾病发作的地点是否在工作地点或者与工作有密切关联的场所。

3、工作原因：疾病的发生是否与工作内容、工作环境、工作强度等存在直接关联。

突发疾病与工伤认定的关联

对于劳动者在工作过程中突发疾病的情况，要判断其是否属于工伤，需结合具体事实、证据和相关法律法规进行综合认定，如果突发疾病与工作环境、工作压力、工作强度等存在直接关联，且符合工伤认定的标准，那么可以认定为工伤。

实际操作流程

1、劳动者或用人单位向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

2、劳动保障部门对申请进行受理，并要求提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。

3、劳动保障部门对提交的证据进行审查，并实地调查了解相关情况。

4、根据调查情况，结合相关法律法规，作出工伤认定决定。

5、如双方对决定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

案例分析

以某工厂工人为例，该工人在工作期间突然心脏病发作，经过调查，其发病前长时间高强度工作，且工作环境较差，有一定关系，经过劳动保障部门的认定，认为其突发心脏病与工作环境、工作强度等存在直接关联，符合工伤认定的标准，因此认定为工伤。

对于“突发疾病怎么算工伤”这一问题，需要结合具体事实、证据和相关法律法规进行综合认定，劳动者在工作中突发疾病，如符合工伤认定的标准，应依法保障其权益，用人单位也应关注劳动者的工作环境和健康状况，合理安排工作，预防职业病的发生。

1、劳动者要加强自身健康保护意识，定期体检，了解自身健康状况。

2、用人单位要改善工作环境，合理安排工作强度，关注员工的健康状况。

3、对于突发疾病的劳动者，要及时进行救治，并保留相关证据，以便后续工伤认定。

4、劳动者和用人单位要了解相关法律法规，依法维护自身权益。

附录

相关法律法规、政策文件等附录可在文章最后附上，以便读者查阅。