随着互联网的普及和直播行业的飞速发展，越来越多的企业开始利用直播平台进行招聘活动，每年的12月6日，众多企业纷纷通过直播形式寻找合适的人才，本文将围绕往年12月6日直播招人的技巧展开探讨，重点解析要点一、要点二和要点三，帮助企业和求职者更好地把握直播招聘的机遇。

要点一：精心策划与准备

1、明确招聘目标：在进行直播招聘前，首先要明确招聘的岗位、需求及企业文化，确保求职者对招聘职位有清晰的认知。

2、挑选合适的主播：主播是直播招聘的关键，需具备良好的沟通能力、专业知识及亲和力，能够吸引并留住求职者。

3、制定直播流程：提前规划好直播的时间、环节和内容，确保直播过程有条不紊，提高招聘效率。

4、宣传推广：通过社交媒体、企业官网、行业论坛等多渠道进行宣传，扩大直播招聘的影响力。

要点二：互动与沟通

1、营造互动氛围：在直播过程中，鼓励求职者提问，及时回答疑问，增强互动性，提高求职者的参与感。

2、展示企业文化：通过直播展示企业的核心价值观、工作环境、员工福利等，增强求职者对企业的认同感。

3、展示岗位亮点：重点介绍招聘岗位的职责、要求、发展前景及晋升机会，让求职者对岗位有更深入的了解。

4、跟进与反馈：直播结束后，及时整理求职者的信息，与有意向的求职者进行进一步沟通，确保招聘流程的顺畅。

要点三：专业与技巧

1、专业知识储备：主播及招聘团队需对招聘的岗位有深入的了解，能够解答求职者的专业问题，提高求职者的信任度。

2、技巧运用：在直播过程中，运用心理学、营销学等技巧，如制造紧迫感、突出优势等，激发求职者的求职欲望。

3、面试技巧：通过直播形式进行面试时，要注意面试环境的设置、问题的设计以及面试过程中的沟通技巧，确保选拔到合适的人才。

4、数据分析：通过数据分析了解求职者的关注点、需求及反馈，为后续招聘活动提供数据支持。

直播招聘作为一种新型的招聘方式，正逐渐成为企业寻找人才的重要途径，在往年12月6日的直播招聘中，要想取得成功，企业需要做到以下几点：精心策划与准备，明确招聘目标，挑选合适的主播，制定直播流程并进行宣传推广；注重互动与沟通，营造互动氛围，展示企业文化和岗位亮点；运用专业与技巧，提高主播及团队的专业水平，运用心理学和营销学等技巧提高招聘效果。

通过掌握这些要点，企业可以在激烈的竞争中脱颖而出，成功吸引并留住优秀人才，求职者也能通过参与直播招聘，更直观地了解企业和岗位，找到适合自己的工作机会，希望本文的解析对即将到来的12月6日直播招聘活动有所帮助。

展望

随着技术的不断进步和互联网的深入发展，直播招聘将会越来越普及，企业需不断创新和完善直播招聘的方式和方法，以适应不断变化的市场环境，求职者也需要提高参与度，积极利用直播平台寻找工作机会，相信在不久的将来，直播招聘将成为一种更加高效、便捷的招聘方式。